Esclavitud moderna de JRI Orthopaedics Ltd

Declaración de política

1.2 La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado y forzado y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra persona para explotarla con fines personales o comerciales. Adoptamos un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y buscamos actuar en todo momento de manera ética e integridad en todos nuestros negocios y relaciones.

1.3 Estamos comprometidos a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud moderna no ocurra en ningún lugar de nuestro propio negocio ni en nuestra cadena de suministro. Proporcionaremos transparencia en las relaciones empresariales propias, de acuerdo con las obligaciones de divulgación bajo la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.

1.4 Nosotros Esperamos que todos nuestros contratistas, proveedores, potenciales proveedores y socios mantengan altos estándares éticos y operen de manera ética, legal y profesional. También esperamos que nuestros proveedores promuevan el cumplimiento de esta política y de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 dentro de sus propias cadenas de suministro.

1.5 Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado, y podemos modificarla en cualquier momento.

2 ¿Quién está cubierto por la póliza?

2.1 Esta política se aplica a todas las personas que trabajen para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluyendo (pero no limitándose a): miembros del consejo, directores, todos los empleados de todos los niveles (ya sean permanentes, de duración determinada o temporales, trabajadores temporales y de agencia, contratistas, consultores externos, representantes externos, proveedores y socios comerciales).
2.2 La Junta Directiva tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos los afectados por esta política la cumplan.
2.3 El responsable de RRHH tiene la responsabilidad principal y diaria de supervisar el uso, la eficacia y la actualidad de esta política, así como de atender cualquier consulta sobre su aplicación y significado.
2.4 La dirección en todos los niveles es responsable de garantizar que quienes reportan a ellos comprendan y cumplan con esta política y disponen de comunicaciones adecuadas y regulares sobre ella y sobre la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
2.5 Esta política estará sujeta a revisiones anuales supervisadas por el Consejo de Administración.

3 Organización y responsabilidades –
La Compañía se asegurará de que:
3.1 Los empleados serán libres de elegir si trabajar para la empresa y abandonar la empresa con un preaviso razonable.
3.2 A todos los empleados se les proporcionará un contrato de trabajo claro, que cumpla con la legislación vigente.
3.3 Todos los empleados serán tratados de manera justa e igualitaria, con dignidad y respeto.
3.4 Cualquier forma de discriminación, victimización o acoso por cualquier motivo, incluyendo, pero no limitado a, estado civil o de pareja civil, sexo (incluida la reasignación de género), raza (incluyendo color, origen étnico y nacional, nacionalidad), discapacidad, orientación sexual, tener o no tener dependientes, creencias religiosas u opiniones políticas, edad, actividad sindical y antecedentes delictivos.
3.5 Todas las leyes y normas del sector aplicables sobre salarios, beneficios, horas de trabajo y edad mínima deben cumplirse en todos los países de operación, sin deducciones no autorizadas. Los proveedores deben respetar las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo de modo que ningún joven menor de 18 años debe ser empleado para trabajar de noche ni para trabajos peligrosos y su empleo no debe perjudicar la educación, salud ni el desarrollo físico, mental, moral o social del joven. Ningún joven puede ser empleado por debajo de los 16 años.
3.6 Se realizan controles de cumplimiento estrictos para todos los candidatos. Verificaremos la identidad de cada uno
y su derecho a trabajar antes de que comience el suministro.
3.7 Como parte de nuestro compromiso de identificar y erradicar la esclavitud, la trata de personas y el trabajo infantil, tenemos en marcha un proceso para realizar la debida diligencia en nuestra red de cadena de suministro para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legislativas: dicho cumplimiento forma parte de nuestra relación contractual con los proveedores.
3.8 Exigimos que todos nuestros proveedores cumplan con los estándares establecidos por el Partido Internacional del Trabajo
Organización en lo que respecta al empleo de niños y jóvenes. En particular: (a) los niños no deben ser reclutados antes de haber completado la edad de escolarización obligatoria, y en ningún caso no antes de los 16 años; y (b) los menores de 18 años no deben estar obligados a realizar tareas peligrosas.

4. Cumplimiento
4.1 Los arreglos realizados para implementar esta política están definidos y documentados en el Sistema de Gestión Integrada de la Empresa y en las Instrucciones de Trabajo Departamentales.
4.2 Todos los empleados, trabajadores de agencia, trabajadores en comisión, voluntarios, becarios, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales deben asegurarse de haber leído, entendido y cumplido con esta política.
4.3 La prevención, detección e informe de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos los que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Se requiere que evites cualquier actividad que pueda suponer una violación de esta política y se les anima a plantear preocupaciones sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedor lo antes posible.
4.4 Debe notificar al Consejo de Administración, al Director General o al Responsable de Recursos Humanos, de acuerdo con nuestra Política de Denuncias (Manual del Empleado S.27), lo antes posible si cree o sospecha que está ocurriendo una infracción de esta política o un conflicto con ella, que puede ocurrir o que pueda ocurrir en el futuro.
4.5 JRI está comprometido a proteger a los empleados cuando revelan malas prácticas y se asegurará de que todas las divulgaciones realizadas de buena fe se traten de forma confidencial y sin temor a represalias.
4.6 Como prioridad, brindaremos apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarles a abordar prácticas laborales coercitivas, abusivas y explotadoras en sus propios negocios y cadenas de suministro.
4.7 Si no tienes claro si un acto concreto, el trato a los trabajadores en general o sus condiciones laborales en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las distintas formas de esclavitud moderna, coméntalo con tu responsable o, si no es apropiado, con el responsable de RRHH o con el Consejo de Administración.
4.8 Nuestro objetivo es fomentar la apertura y apoyaremos a cualquiera que plantee preocupaciones genuinas de buena fe bajo esta política, incluso si resulta equivocarse. Estamos comprometidos a garantizar que nadie sufra un trato perjudicial como resultado de informar de buena fe de su sospecha de que la esclavitud moderna, sea cual sea o sea que pueda estar ocurriendo en cualquier parte de nuestro propio negocio, en nuestras cadenas de suministro u organizaciones asociadas. El trato perjudicial incluye despido, medidas disciplinarias, amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la presentación de una preocupación. Si crees que has sufrido tal trato, debes informar inmediatamente al Responsable de Recursos Humanos o al Consejo de Administración. Si el asunto no se soluciona y eres empleado, deberías plantearlo formalmente mediante nuestro Procedimiento de Reclamación.

5 Cultura de Aprendizaje Organizacional
5.1 La Compañía y sus empleados tienen la responsabilidad de ayudar a desarrollar la capacidad de la Compañía desarrollando habilidades, conocimientos y experiencia. El éxito de la Compañía depende en gran medida de nuestra capacidad para desarrollar continuamente nuevas y relevantes competencias, compartir nuestros conocimientos de manera eficaz, aprender de nuestra experiencia colectiva y así potenciar nuestra competitividad.
5.2 Se espera que todos los trabajadores participen en las actividades de aprendizaje y desarrollo pertinentes prescritas por la Compañía.
5.3 Se espera que todos los trabajadores cumplan con la ley y actúen conforme a las directrices y normativas locales, y que actúen, en todo momento, con integridad y honestidad.