{"id":11474,"date":"2025-05-26T10:15:15","date_gmt":"2025-05-26T10:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/jri-ltd.com\/esclavitud-moderna\/"},"modified":"2026-10-20T11:31:13","modified_gmt":"2026-10-20T11:31:13","slug":"esclavitud-moderna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jri-ltd.com\/es\/esclavitud-moderna\/","title":{"rendered":"Esclavitud moderna"},"content":{"rendered":"\t\t
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Esclavitud moderna<\/strong> de JRI Orthopaedics Ltd <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pol\u00edtica moderna de esclavitud<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n

1.2<\/strong> La esclavitud moderna es un delito y una violaci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado y forzado y la trata de personas, todas las cuales tienen en com\u00fan la privaci\u00f3n de la libertad de una persona por parte de otra persona para explotarla con fines personales o comerciales. Adoptamos un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y buscamos actuar en todo momento de manera \u00e9tica e integridad en todos nuestros negocios y relaciones. <\/p>\n

1.3<\/strong> Estamos comprometidos a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud moderna no ocurra en ning\u00fan lugar de nuestro propio negocio ni en nuestra cadena de suministro. Proporcionaremos transparencia en las relaciones empresariales propias, de acuerdo con las obligaciones de divulgaci\u00f3n bajo la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. <\/p>\n

1.4<\/strong> Nosotros<\/span> Esperamos que todos nuestros contratistas, proveedores, potenciales proveedores y socios mantengan altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y operen de manera \u00e9tica, legal y profesional. Tambi\u00e9n esperamos que nuestros proveedores promuevan el cumplimiento de esta pol\u00edtica y de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 dentro de sus propias cadenas de suministro. <\/span><\/p>\n

1.5<\/strong> Esta pol\u00edtica no forma parte del contrato de trabajo de ning\u00fan empleado, y podemos modificarla en cualquier momento.<\/p>


<\/p>\n

2 \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la p\u00f3liza?<\/strong><\/p>\n

2.1<\/strong> Esta pol\u00edtica se aplica a todas las personas que trabajen para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluyendo (pero no limit\u00e1ndose a): miembros del consejo, directores, todos los empleados de todos los niveles (ya sean permanentes, de duraci\u00f3n determinada o temporales, trabajadores temporales y de agencia, contratistas, consultores externos, representantes externos, proveedores y socios comerciales).
2.2<\/strong> La Junta Directiva tiene la responsabilidad general de garantizar que esta pol\u00edtica cumpla con nuestras obligaciones legales y \u00e9ticas, y que todos los afectados por esta pol\u00edtica la cumplan.
2.3<\/strong> El responsable de RRHH tiene la responsabilidad principal y diaria de supervisar el uso, la eficacia y la actualidad de esta pol\u00edtica, as\u00ed como de atender cualquier consulta sobre su aplicaci\u00f3n y significado.
2.4<\/strong> La direcci\u00f3n en todos los niveles es responsable de garantizar que quienes reportan a ellos comprendan y cumplan con esta pol\u00edtica y disponen de comunicaciones adecuadas y regulares sobre ella y sobre la cuesti\u00f3n de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
2.5<\/strong> Esta pol\u00edtica estar\u00e1 sujeta a revisiones anuales supervisadas por el Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>


<\/p>\n

3 Organizaci\u00f3n y responsabilidades \u2013<\/strong>La Compa\u00f1\u00eda se asegurar\u00e1 de que:
3.1<\/strong> Los empleados ser\u00e1n libres de elegir si trabajar para la empresa y abandonar la empresa con un preaviso razonable.
3.2<\/strong> A todos los empleados se les proporcionar\u00e1 un contrato de trabajo claro, que cumpla con la legislaci\u00f3n vigente.
3.3<\/strong> Todos los empleados ser\u00e1n tratados de manera justa e igualitaria, con dignidad y respeto.
3.4<\/strong> Cualquier forma de discriminaci\u00f3n, victimizaci\u00f3n o acoso por cualquier motivo, incluyendo, pero no limitado a, estado civil o de pareja civil, sexo (incluida la reasignaci\u00f3n de g\u00e9nero), raza (incluyendo color, origen \u00e9tnico y nacional, nacionalidad), discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, tener o no tener dependientes, creencias religiosas u opiniones pol\u00edticas, edad, actividad sindical y antecedentes delictivos.
3.5<\/strong> Todas las leyes y normas del sector aplicables sobre salarios, beneficios, horas de trabajo y edad m\u00ednima deben cumplirse en todos los pa\u00edses de operaci\u00f3n, sin deducciones no autorizadas. Los proveedores deben respetar las disposiciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo de modo que ning\u00fan joven menor de 18 a\u00f1os debe ser empleado para trabajar de noche ni para trabajos peligrosos y su empleo no debe perjudicar la educaci\u00f3n, salud ni el desarrollo f\u00edsico, mental, moral o social del joven. Ning\u00fan joven puede ser empleado por debajo de los 16 a\u00f1os.
3.6<\/strong> Se realizan controles de cumplimiento estrictos para todos los candidatos. Verificaremos la identidad de cada unoy su derecho a trabajar antes de que comience el suministro.
3.7<\/strong> Como parte de nuestro compromiso de identificar y erradicar la esclavitud, la trata de personas y el trabajo infantil, tenemos en marcha un proceso para realizar la debida diligencia en nuestra red de cadena de suministro para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legislativas: dicho cumplimiento forma parte de nuestra relaci\u00f3n contractual con los proveedores.
3.8<\/strong> Exigimos que todos nuestros proveedores cumplan con los est\u00e1ndares establecidos por el Partido Internacional del TrabajoOrganizaci\u00f3n en lo que respecta al empleo de ni\u00f1os y j\u00f3venes. En particular: (a) los ni\u00f1os no deben ser reclutados antes de haber completado la edad de escolarizaci\u00f3n obligatoria, y en ning\u00fan caso no antes de los 16 a\u00f1os; y (b) los menores de 18 a\u00f1os no deben estar obligados a realizar tareas peligrosas. <\/p>


<\/p>\n

4. Cumplimiento<\/strong>
4.1<\/strong> Los arreglos realizados para implementar esta pol\u00edtica est\u00e1n definidos y documentados en el Sistema de Gesti\u00f3n Integrada de la Empresa y en las Instrucciones de Trabajo Departamentales.
4.2<\/strong> Todos los empleados, trabajadores de agencia, trabajadores en comisi\u00f3n, voluntarios, becarios, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales deben asegurarse de haber le\u00eddo, entendido y cumplido con esta pol\u00edtica.
4.3<\/strong> La prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n e informe de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos los que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Se requiere que evites cualquier actividad que pueda suponer una violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica y se les anima a plantear preocupaciones sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedor lo antes posible.
4.4<\/strong> Debe notificar al Consejo de Administraci\u00f3n, al Director General o al Responsable de Recursos Humanos, de acuerdo con nuestra Pol\u00edtica de Denuncias (Manual del Empleado S.27), lo antes posible si cree o sospecha que est\u00e1 ocurriendo una infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica o un conflicto con ella, que puede ocurrir o que pueda ocurrir en el futuro.
4.5<\/strong> JRI est\u00e1 comprometido a proteger a los empleados cuando revelan malas pr\u00e1cticas y se asegurar\u00e1 de que todas las divulgaciones realizadas de buena fe se traten de forma confidencial y sin temor a represalias.
4.6<\/strong> Como prioridad, brindaremos apoyo y orientaci\u00f3n a nuestros proveedores para ayudarles a abordar pr\u00e1cticas laborales coercitivas, abusivas y explotadoras en sus propios negocios y cadenas de suministro.
4.7<\/strong> Si no tienes claro si un acto concreto, el trato a los trabajadores en general o sus condiciones laborales en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las distintas formas de esclavitud moderna, com\u00e9ntalo con tu responsable o, si no es apropiado, con el responsable de RRHH o con el Consejo de Administraci\u00f3n.
4.8<\/strong> Nuestro objetivo es fomentar la apertura y apoyaremos a cualquiera que plantee preocupaciones genuinas de buena fe bajo esta pol\u00edtica, incluso si resulta equivocarse. Estamos comprometidos a garantizar que nadie sufra un trato perjudicial como resultado de informar de buena fe de su sospecha de que la esclavitud moderna, sea cual sea o sea que pueda estar ocurriendo en cualquier parte de nuestro propio negocio, en nuestras cadenas de suministro u organizaciones asociadas. El trato perjudicial incluye despido, medidas disciplinarias, amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la presentaci\u00f3n de una preocupaci\u00f3n. Si crees que has sufrido tal trato, debes informar inmediatamente al Responsable de Recursos Humanos o al Consejo de Administraci\u00f3n. Si el asunto no se soluciona y eres empleado, deber\u00edas plantearlo formalmente mediante nuestro Procedimiento de Reclamaci\u00f3n. <\/p>


<\/p>\n

5 Cultura de Aprendizaje Organizacional<\/strong>
5.1<\/strong> La Compa\u00f1\u00eda y sus empleados tienen la responsabilidad de ayudar a desarrollar la capacidad de la Compa\u00f1\u00eda desarrollando habilidades, conocimientos y experiencia. El \u00e9xito de la Compa\u00f1\u00eda depende en gran medida de nuestra capacidad para desarrollar continuamente nuevas y relevantes competencias, compartir nuestros conocimientos de manera eficaz, aprender de nuestra experiencia colectiva y as\u00ed potenciar nuestra competitividad.
5.2<\/strong> Se espera que todos los trabajadores participen en las actividades de aprendizaje y desarrollo pertinentes prescritas por la Compa\u00f1\u00eda.
5.3<\/strong> Se espera que todos los trabajadores cumplan con la ley y act\u00faen conforme a las directrices y normativas locales, y que act\u00faen, en todo momento, con integridad y honestidad. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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